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     作为杭州唯一的综合性人才管理改革试验区,过去三年,江干以《建设杭州市人才管理改革试验区若干意见》为核心,先后出台了包括百人计划、众创空间、市场化引才和人才国际化等一系列政策,不断突破机制和政策瓶颈,让人才真正体会到“创业最好的时代”。  “服务更加细致了,拿前期服务来说,内容就有场地装修、用人指引、服务外包等众多内容,担子也更重了。

 

  ”蔡祺笑着说,过去一年,聚焦与企业切身利益相关的每个细节,钱塘智慧城管委会已走访550家重点企业和平台,搜集并解决各类问题270余个。  “服务更加细致了,拿前期服务来说,内容就有场地装修、用人指引、服务外包等众多内容,担子也更重了。

 

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     不止钱塘智慧城,江干还打造了钱江新城和丁兰智慧城两个创新平台,形成“三驾马车”并驾齐驱的创新格局。对荣获一、二、三等奖的专班,授予“杭州市工人先锋号”荣誉称号。

 

     十域科技创始人徐强在落户江干前,就收到了几十封来自世界各地的邀请函,用“争抢”二字来形容并不为过,但最终还是被人才管理改革试验区的福利吸引而来。  但和大多同类园区一样,为了快速聚集园区人气,江干科技经济园也经历了数年的发展阵痛,承接了大量低散乱的搬迁企业,导致园区发展后劲不足。

 

   今年年初,江干区委提出“四个宁可”的服务导向,以“宁可财政紧一点,也要挤钱减负担”为例,强调在政策、用地、人才等方面优先满足企业需求:只要是有利于企业发展的要素,必须优先配置;只要是有利于企业发展的服务,必须优先保障;只要是有利于企业发展的配套,必须优先到位。  2001年7月27日,《浙江日报》刊发一篇题为《江干科技经济园一举引资逾五亿》的新闻,文中这样描述:杭州江干科技经济园首次入园项目签约仪式在杭州湾大酒店举行,启动仅半年的江干科技经济园一举引进项目14个,投资总额达5.57亿元,成为杭州又一块高新技术产业高地……这是江干在搭建创新创业平台上的首次探索。

 

     十域科技创始人徐强在落户江干前,就收到了几十封来自世界各地的邀请函,用“争抢”二字来形容并不为过,但最终还是被人才管理改革试验区的福利吸引而来。对荣获一、二、三等奖的专班,授予“杭州市工人先锋号”荣誉称号。

 

  (环彦博 20191209 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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